Málið um hófsemi í atvinnuleit þinni

Ef þú þarft að finna þér vinnu getur eðlishvötin verið að fara út um allt og vona að sprettur fái vinnuveiðarnar fljótt og þú hafir aftur tekjurnar, uppbygginguna og sjálfsálitið sem fylgir því að lenda nýju starf.

Sprint atvinnuleitin virkar fyrir sumt fólk, sérstaklega þá sem eru stjörnur og / eða vel tengdir.

En margir aðrir eru skynsamir að fara í hóf. Hvernig lítur hófsemd út?

Verndaðu tilfinningalega bensíntankinn þinn. Flestir atvinnuleitendur byrja með fullan tank af tilfinningalegu gasi. Hvert forrit eða tónhæð á netið þitt, sérstaklega þau sem verða hundsuð eða hafnað, brennir bensíni. Þú vilt ekki klárast áður en þú lendir í góðu starfi. Svo vertu nægur til að vinna vel eftir störfum en slepptu niðurstöðunni og farðu í næstu atvinnuleit eða - í hófi - taktu þig í hlé.

Vertu skynsamur við að búa til ferilskrá þína og LinkedIn prófíl. Settu þig í spor vinnuveitandans. Í ferilskránni þinni og LinkedIn prófílnum, hvaða titill, yfirlit, skyldur og afrek myndu, án ýkja, vekja hrifningu af vinnuveitanda þínum. Ekki ofsala. Ef þú gerir það getur það leitt til þess að þú fái viðtal, en ef þú prófar, þá geta kröfur þínar virst fiskilegar. Og jafnvel þótt þér takist að fá starfið á fölskum eða ýktum forsendum, þá stillir þú þér upp fyrir að mistakast og ert kominn aftur á götuna.

Undirbúið þig aðeins í meðallagi fyrir viðtöl. Ofundirbúningur brennir ekki bara mikið tilfinningalegt gas, heldur getur það orðið til þess að þú virðist örvæntingarfullur eða jafnvel ágengur. Ég hafði viðskiptavin sem eyddi 20 klukkustundum í að undirbúa: Hún las allar hugsanlegar greinar um fyrirtækið og viðmælendurna. Hún handritaði og lagði svör á minnið við þeim fimm spurningum sem hún óttaðist mest að þau myndu spyrja. Hún fékk ekki starfið og þegar hún spurði hvers vegna útskýrði ráðningarmaðurinn að viðmælendurnir hefðu það á tilfinningunni að ef hún tæki svo miklum tíma í viðtalið væri hún kannski að bæta upp veikleika sína sem verðandi starfsmaður. Nokkur svör hennar virtust líka of fullkomin og voru afhent á vélrænan hátt, eins og hún hafði lagt handrit á minnið. Einnig fannst einum viðmælandanum svolítið ráðist: „Þessi frambjóðandi gróf svo mikið upp á mig, hún þekkti mig betur en maðurinn minn gerir.“

Viðtal af heilindum. Ekki ofsala. Snjallir viðmælendur geta fundið lyktina af því, yfirleitt með því að spyrja spurninga og með því að taka eftir því hvort afrek þitt og skrif eru í samræmi við gáfur, sérþekkingu og drif sem þú sýnir í viðtalinu.

Já, bentu á lögmætan styrkleika sem myndi vekja hrifningu þess vinnuveitanda, ef til vill notaðu anecdotes sem lýsa vandamáli sem þú stóðst frammi fyrir, snjöllu eða hörðu viðmóti þínu og jákvæðri niðurstöðu. Þú gætir jafnvel viljað afhjúpa viðeigandi veikleika. Það mun öðlast trúverðugleika þinn, nix þig úr illa hentuðum störfum og gera þig líklegri til að verða valinn í starf sem metur þig, þrátt fyrir veikleika eða tvo. Við eigum þau öll.

Vertu vandlátur í því að velja auglýsingar til að bregðast við. Auglýst opnun fyrir góð störf hefur tilhneigingu til að fá tugi ef ekki hundruð umsókna. Til að eiga möguleika á að fá þér einn skaltu aðeins beita solidum köstum og gefa þér tíma til að smíða bréf og laga ferilskrána þína til að sýna fram á það. Einnig kannski bæta við efni af tryggingum við ferilskrána. Tegund tryggingaefnis sem hefur virkað fyrir viðskiptavini mína er ein símboði sem sýnir núverandi þekkingu á einhverju lykilatriði í starfinu, til dæmis „Fimm nýjar bestu venjur í vímuefnaráðgjöf.“

Semja sem ríkisborgari. Það getur verið freistandi að reyna að vinna eins mikið og þú getur í samningaviðræðunum. Ef tilboð vinnuveitandans er ekki mjög gott, já, mótvægu en ekki vera ósanngjarn. Ég hef séð að nokkrir viðskiptavinir hafa dregið starfstilboðið: „Það er greinilega langt á milli okkar og ég vil ekki óánægðan starfsmann. Svo ég hef nú boðið einhverjum öðrum starfið. “

Takeaway

Hófsemi í atvinnuleit þinni mun gera ferlið skemmtilegra, forðast að líta út fyrir að vera örvæntingarfullt, draga úr líkum þínum á tilfinningalegu bensíni áður en þú lendir í starfi og auka líkurnar á því að lenda í starfi þar sem bæði þér og vinnuveitandanum líður vel.

Ég las þetta upphátt á YouTube.