Í þeirri Google minnisblaði um kynjamismun

Efni.

• Kynlíf nauðsynlegt les
• Hvers vegna það lítur út fyrir að annað fólk njóti kynlífs meira en þú gerir

Starfsmanni Google var nýlega sagt upp störfum fyrir að deila minnisblaði sem vísaði til sumra fræðirannsókna minna á sálfræðilegum kynjamun (t.d. persónueinkenni, óskir maka, stöðuleit). Varaforseti Google í fjölbreytni, heilindum og stjórnarháttum, Danielle Brown, taldi fullyrðingar starfsmannsins „koma fram rangar forsendur um kyn.“ Samhliða öðrum sönnunargögnum hélt starfsmaðurinn því fram að hluta til að sálfræðilegar rannsóknir á mismun kynlífs bentu til stefnu um jákvæðar aðgerðir byggðar á líffræðilegu kyni. Kannski, kannski ekki. Við skulum kanna málið.

Ég held að það sé mjög mikilvægt að ræða þetta efni vísindalega, hafa opinn huga og nota upplýsta efahyggju við mat á fullyrðingum um sönnunargögn. Þegar um er að ræða persónueinkenni eru vísbendingar um að karlar og konur geti haft mismunandi meðalstig ákveðinna eiginleika frekar sterkar. Til dæmis munur á kynlífi í neikvæð tilfinningasemi eru alhliða þvert á menningu; þróunarlega koma fram í öllum menningarheimum á sama aldri; eru tengd greindum (ekki bara sjálfum greindum) geðheilbrigðismálum; virðast eiga rætur í kynjamun í taugalækningum, virkjun gena og hormónum; eru stærri í fleiri jafnréttisþjóðum; og svo framvegis (til að fá stutta yfirferð á þessum sönnunargögnum, sjá hér). Að mínu mati er það ekki „röng forsenda um kyn“ að halda því fram að kynjamunur sé í neikvæðum tilfinningasemi. Það er empirískt vel studd fullyrðing (að minnsta kosti byggð á bestu sálfræðilegu vísindum sem við höfum hingað til).

Mér er samt ekki ljóst hvernig slíkur kynjamunur skiptir máli fyrir Google vinnustaðinn. Og jafnvel þó að kynjamunur á neikvæðum tilfinningum skipti máli fyrir frammistöðu í starfi hjá Google (td að geta ekki séð um streituvaldandi verkefni), þá er stærð þessara neikvæðu tilfinningamynja ekki mjög mikil (venjulega, á bilinu „lítil“ til „í meðallagi“ “Í tölfræðilegum áhrifum stærðar hugtök, grein fyrir kannski 10% af dreifni ¹ ). Að nota líffræðilegt kynlíf einhvers til að lífsnauðsynja heilan hóp persónuleika fólks er eins og aðgerð með öxi. Ekki nógu nákvæm til að gera mikið gagn, mun líklega valda miklum skaða. Þar að auki eru karlar tilfinningameiri en konur á vissan hátt líka. Kynjamunur á tilfinningum fer eftir tegund tilfinninga, hvernig hún er mæld, hvar hún er tjáð, hvenær hún er tjáð og fullt af öðrum samhengisþáttum. Hvernig þetta allt fellur inn á Google vinnustaðinn er mér óljóst. En kannski gerir það það.

Varðandi mismun kynlífs í maka óskir og stöðuleit , þessi efni hafa einnig verið mikið rannsökuð þvert á menningu (til skoðunar, sjá hér). Aftur, þó, er mest af þessum kynjamun í meðallagi stærð og að mínu mati ólíklegt að það skipti öllu máli fyrir Google vinnustaðinn (greinir kannski fyrir nokkrum prósentum af breytileikanum á árangri karla og kvenna).

Menningarlega alhliða kynjamunur í persónuleg gildi og viss hugrænir hæfileikar eru aðeins stærri að stærð (sjá hér), og kynjamunur á atvinnuhagsmunir eru nokkuð stórir ² . Það virðist líklegt að þessi menningarlega algildi og líffræðilega tengdi kynjamunur gegni einhverju hlutverki í kynbundnu ráðningarmynstri starfsmanna Google. Til dæmis, árið 2013, voru 18% af gráðu gráðu í tölvunarvinnu aflað kvenna og um 20% af tæknistörfum Google eru nú í höndum kvenna. Hvað sem aðferðir við jákvæðar aðgerðir sem Google notar virðast virka nokkuð vel (að minnsta kosti á tæknivinnu). Samt held ég að það sé mikilvægt að hafa í huga að mestur sálfræðilegur kynjamunur er aðeins lítill til í meðallagi stærður og frekar en að flokka karla og konur í tvístíga hópa held ég að kynlíf og kynjamunur sé best hugsaður vísindalega sem fjölvíddar skífuspil, alla vega (sjá hér).

Nú er það að meðhöndla fólk sem tvískipt kyn, nákvæmlega það sem margar stefnur um jákvæða aðgerð gera. Þar sem þetta er ekki mitt sérsvið get ég aðeins lagt fram álit mitt sem ekki er sérfræðingur um þetta mál, sem er þetta: Það hafa verið (og munu líklega halda áfram að vera) margar félagslegar uppbyggingarhindranir fyrir konur sem starfa við tæknistörf. Þetta felur í sér menningarbundnar staðalímyndir kynjanna, hlutdræga félagsmótunarvenjur, í sumum menningarheimum skýr mismunun á vinnustöðum og ákveðinn karlvæðingu tæknilegra vinnustaða. Ætti Google að nota ýmis vinnubrögð innan þessa hafs kynjaskekkju (jákvæðar aðgerðir eru ekki bara eitt) til að hvetja sérstaklega færar konur til að ganga til liðs við (og njóta) vinnustaðar Google? Ég kýs já. Á sama tíma, ættum við að geta fjallað opinskátt um og verið upplýst um raunverulegan sálrænan kynjamun sem greinir frá breytileika í frammistöðu karla og kvenna á vinnustað og gæti leitt til þess að innan við 50% tæknimanna séu konur? Í réttu samhengi kýs ég líka já við því. Svo virðist sem hjá Google séu innri umræðuhópar sem ætlaðir eru til opinna samtala um fjölbreytni og vísindalega hugsun ekki rétt samhengi til að ræða sönnunargögn um sálfræðilegan kynjamun.

Neðanmálsgreinar

¹ Þegar nokkrar víddir persónuleika eru skoðaðar á sama tíma er kynjamunur á persónuleika frekar mikill. Árið 2012 kannuðu Del Giudice og samstarfsmenn hans samtímis 15 víddir persónuleika og fundu að innan við 10% skarast í fjölbreytilegum persónudreifingum karla og kvenna. Samt er ólíklegt að allar þessar 15 víddir eigi við árangur Google á vinnustað. Del Giudice, M., Booth, T., og Irwing, P. (2012). Fjarlægðin milli Mars og Venus: Mæling á alþjóðlegum kynjamun á persónuleika. PloS einn, 7, e29265.

Ennfremur vegna þess að starfsmenn Google eru a mjög valinn hópur (t.d. líklega með gífurlega mikla upplýsingaöflun og áhugasvið um tækni), þá er einhver kynjamunur á persónueinkennum sem sést hjá almenningi ekki til í nákvæmlega sama mæli meðal starfsmanna Google.

² Kynjamunur í andlegur snúningur getu er í meðallagi stærð í flestum menningarheimum. Árið 2007 var 40 þjóða rannsókn skjalfest kynjamunur á andlegri snúningsgetu menningarlega alhliða (Silverman, I., Choi, J., og Peters, M. (2007). Kenning veiðimanna um kynjamun á staðbundnum hæfileikum: Gögn frá 40 löndum. Skjalasöfn kynferðislegrar hegðunar, 36 , 261-268). Rannsókn 53 þjóða fann nákvæmlega það sama og benti á kynjamun á andlegri snúningsgetu Stærsti hjá flestum jafnréttisþjóðum (Lippa, R. A., Collaer, M. L. og Peters, M. (2010). Kynjamunur á andlegum snúningi og línuhornsdómum er jákvætt tengdur kynjajafnrétti og efnahagsþróun hjá 53 þjóðum. Skjalasafn kynferðislegrar hegðunar, 39, 990-997.).

Kynlíf nauðsynlegt les

Hvers vegna það lítur út fyrir að annað fólk njóti kynlífs meira en þú gerir