Hvernig á að veita uppbyggilega gagnrýni: 11 einföld og áhrifarík ráð

Efni.

• Ráð og ráðleggingar um hvernig á að koma með tillögur til úrbóta út frá áliti okkar.
• Hvað er uppbyggileg gagnrýni?
• Hvernig á að setja fram uppbyggilega gagnrýni?
• 1. Hafa þekkingu á viðfangsefninu
• 2. Gerðu mat á aðstæðum
• 3. Gakktu úr skugga um að taka jákvætt með
• 4. Hugleiddu tímasetninguna
• 5. Hugleiddu staðsetningu
• 6. Tegund tungumálsins
• 7. Styrktu markmiðin þín
• 8. Leyfa tækifæri til eftirmyndunar
• 9. Stjórnaðu raddblæ
• 10. Taktu tillit til framboðs annars aðilans
• 11. Taktu tillit til möguleika hinnar manneskjunnar

Ráð og ráðleggingar um hvernig á að koma með tillögur til úrbóta út frá áliti okkar.

Uppbyggileg gagnrýni er innri hluti af fullyrðingasamskiptaferlinu. Þegar við erum fær um að lýsa sjónarmiðum okkar skýrt, með samúð með öðrum, getum við sett fram góða uppbyggilega gagnrýni. Auðvitað er það nokkuð viðkvæmt ferli.

Í þessari grein munum við sjá hver eru skrefin til að fylgja til að koma með uppbyggjandi gagnrýni á aðgerðirnar, tilveruna eða frammistöðu hinnar manneskjunnar.

Hvað er uppbyggileg gagnrýni?

Ferlið við að koma fram uppbyggilegri gagnrýni bregst við nokkrum þáttum sem taka þarf tillit til, en grundvöllur allra tillagna um hvað er hægt að gera til að bæta eitthvað verður alltaf samkenndin sem þú hefur fyrir hina manneskjuna.

Þegar okkur er annt um þróun annarrar manneskju, á einhverju svæði þeirra, viljum við aðeins að þessi einstaklingur geti bætt getu sína og til þess þurfum við að tjá hverjir eru þeir þættir sem hegðun þeirra gæti breyst (frá Sjónarhorn okkar).

Þannig að til að framkvæma gagnrýni með bestu fyrirætlunum er nauðsynlegt að við getum sett okkur í stað hins og fundið hvernig hlutirnir eru frá sjónarhorni þeirra.

Ekki aðeins er nauðsynlegt að hugsa um afleiðingar umbóta, endanlega vöru, heldur líka að huga að því augnabliki sem framförin hefur enn ekki átt sér stað : hvaða áhyggjur, óöryggi og væntingar hefur hinn? Hvernig er hægt að taka beina gagnrýni?

Hvernig á að setja fram uppbyggilega gagnrýni?

Hér eru nokkur ráð og ráð um hvernig á að koma uppbyggilegri gagnrýni á viðeigandi hátt.

1. Hafa þekkingu á viðfangsefninu

Athugasemdir við eitthvað sem við vitum ekki að er alls ekki uppbyggilegt, þvert á móti, í stað þess að bæta við munum við draga frá.

Það ráðlegasta áður en þú leggur fram gagnrýni þína til manns er að þú sért viss um að þú hafir lágmarks stjórn á því efni sem þú ætlar að tjá þig um. Ef ekki, að segja álit þitt á þann hátt mætti ​​líta á sem óréttmætar afskipti og tímasóun.

2. Gerðu mat á aðstæðum

Áður en þú setur fram sjónarmið þitt um frammistöðu einstaklings er nauðsynlegt að þú metir hverjar eru breyturnar sem hafa áhrif á lokaniðurstöðuna. Á þennan hátt, í uppbyggilegri gagnrýni þinni þú munt geta veitt nákvæmari upplýsingar um þá þætti þar sem viðkomandi ætti að bæta sig.

Til dæmis gæti viðkomandi þegar vitað að þeir standa sig ekki vel í háskólanum, en að þetta stafar aðallega ekki af skorti á skipulagi eða námshæfileikum heldur vegna þeirrar einföldu staðreyndar að þeir vinna seinnipartinn og eiga enga orku eftir til náms .

3. Gakktu úr skugga um að taka jákvætt með

Þegar þú ert að undirbúa þig fyrir uppbyggilega gagnrýni er hugsjónin að þú einbeitir þér ekki aðeins að þeim þáttum sem á að leiðrétta, heldur sjá einnig um að draga fram dyggðir þeirra. Þetta er langt í átt að því að styrkja hvatning hins að halda áfram.

4. Hugleiddu tímasetninguna

Við verðum að vera tímabær þegar við gagnrýnum jákvætt. Það er nauðsynlegt að við tökum tillit til þess augnablikið sem við ætlum að koma sjónarmiðum okkar á framfæri við hitt.

Stundum er nauðsynlegt að bíða eftir réttum aðstæðum til að vera ekki virðingarlaus.

5. Hugleiddu staðsetningu

Eins og með augnablikið verðum við líka að athuga hvort staðurinn þar sem við erum hentugastur til að gera athuganir sem við viljum gera við einhvern um frammistöðu þeirra.

Hugmyndin er sú að okkur takist að hvetja til að bæta, ekki búa til óþægilegar aðstæður.

6. Tegund tungumálsins

Alltaf ætti að nota skýrt mál. Við skulum ekki láta neinar hugmyndir liggja í loftinu, því þetta getur leitt til misskilnings. Við verðum að ræða lið fyrir lið hverjar eru athuganir okkar og tillögur.

Við viljum ekki mynda höfnun heldur traust með viðfangsefnið.

7. Styrktu markmiðin þín

Mikilvægt er að leggja áherslu á þau markmið sem hinn aðilinn ætlar að ná.

Það er gott að minna þig á hversu mikið þú vilt gera það og að það er þess virði til að ná því, alltaf að sjá til þess að þessi markmið náist út frá möguleikum efnisins.

8. Leyfa tækifæri til eftirmyndunar

Þegar þú hefur lokið við að koma fram uppbyggilegri gagnrýni þinni, vertu þá viss um að veita hinum aðilanum rétt til að svara. Nauðsynlegt er að samskiptin séu tvíhliða og hitt hafi einnig tækifæri til að segja sjónarmið sitt varðandi tillögur þínar.

9. Stjórnaðu raddblæ

Tónninn sem við notum til að koma skoðunum okkar á framfæri mun að miklu leyti ákvarða hvernig samskiptamátturinn verður.

Við megum ekki vera fjandsamleg svo að hinn aðilinn finni ekki til virðingar. Því rólegri sem við erum, því betra.

10. Taktu tillit til framboðs annars aðilans

Það er fólk sem er ekki tiltækt til að fá gagnrýni, ekki einu sinni eins uppbyggilegt og það kann að vera. Í fyrsta lagi getum við reynt að nálgast gagnrýni okkar en ef viðfangsefnið er ekki móttækilegt fyrir þeim er best að krefjast ekki of mikils.

11. Taktu tillit til möguleika hinnar manneskjunnar

Þekkja ef hinn aðilinn hefur nauðsynleg úrræði til að breyta aðstæðum sínum, eða ef þvert á móti er eitthvað sem er undir stjórn þeirra.

Ef viðfangsefnið getur ekki breytt raunverulegum aðstæðum hans, forðastu að gagnrýna hann og bjóða aðeins stuðning þinn og stuðning að því marki sem þú getur.