Framtíðarsönnun feril þinn

Allan þinn starfsferil, en sérstaklega þegar þú byrjar, er skynsamlegt að framsækja feril þinn.

Hugarfar

Gildisvinna í öllum þremur greinum. Enginn hefur kristalskúlu, en lýðfræði og hlutdrægni samfélagsins (framhaldsskólar og fjölmiðlar) bendir til þess að Bandaríkin muni hreyfast til vinstri yfir verk þitt. Það þýðir að vaxandi hlutfall af landsframleiðslu verður í almannaheildum og ríkisgeiranum. Svo á meðan einkageirinn - sérstaklega flokkadrápafyrirtæki - mun dafna mun framtíðarsannaður einstaklingur vera opinn fyrir tækifærum innan allra þriggja geira.

Forgangsraðaðu vinnu. Í dag hefur jafnvægi á milli vinnu og einkalífs orðið klisja en margir nægjusamir vilja frekar eyða klukkustundum 40 til 60 í verðugri vinnu en í háttsettar íþróttir, jóga, hugleiðslu, innkaup, matreiðslu og já, jafnvel fjölskyldu. Ekki aðeins finnst þessu fólki langur vinnutími gefandi og stuðlandi heldur eykur það hæfni þess, tekjur og framtíðarráðningargetu.

Ákveðið að gerast sérfræðingur. Ef þú værir með alvarlegan sjúkdóm, myndirðu ekki fara til sérfræðings frekar en heimilislæknis? Of, flestir atvinnurekendur vilja venjulega ráða sérfræðinga. Vissulega gæti þér fundist gaman að fikta en það dregur úr ráðningargetu þinni. Að vísu bera æðstu stjórnendur og starfsmenn sprotafyrirtækja margar húfur, en þetta eru aðeins örlítið hlutfall starfa. Ákveðið að gerast sérfræðingur í einhverju sem sumir atvinnurekendur eða viðskiptavinir kunna að meta og vertu hjá því þangað til þú ert fínn í því. Aukaáhrif þess er að það forðast svindlara: þrátt fyrir gráður, finnst þér langt frá sérfræðingur.

Standast freistinguna til að hætta við netkerfi. Jafnvel þó að þú sért þegar vel starfandi, afkastamikill innhverfur á mikilli eftirspurn, ætti netkerfi að vera hluti af lífi þínu. Það getur skilað ferskri þekkingu til að bæta árangur þinn enn frekar, fá leiðbeiningar um enn betri vinnu og gera þér kleift að kenna öðrum, sem gagnast þeim og þér - Kennsla hjálpar til við að styrkja þekkingu þína. Auðvitað eru netkerfi í mörgum myndum. Til dæmis þurfa introverts ekki að vera schmoozers; þeir gætu miðlað af sérþekkingu sinni í greinum, kynningum á ráðstefnum og á YouTube myndböndum og með því að taka þátt í umræðunum á netinu.

Framtíðarvæn störf

Eftirfarandi störf eru framtíðarvönduð eða að minnsta kosti framtíðarvæn. Það er, þau endurspegla helstu samfélagsferla: líftækni / erfðafræði, stór gögn, djúpt nám, öldrun íbúa, umhverfisvernd og dreifð landsframleiðslu í almennum geirum. Valin starfsframa er einnig líkleg til að vera úti á landi og sjálfvirkni yfir vinnutímann þinn. Ég hef líka safnað þeim fyrir að einbeita sér að starfsframa sem mörgum finnst gefandi, ekki bara fjárhagslega, heldur persónulega, þar á meðal að þau séu greinilega framlag og án mikilla siðferðilegra skulda. Þeir eru dregnir af 340 í nýju bókinni minni, Ferill fyrir Dummies.

Grantwriter. Ríkisstjórnin, stofnanir og aðrar stórar rekstrarlegar stofnanir dreifa milljörðum dala byggt á styrkatillögum. Styrktarrithöfundurinn, sem starfar hjá ríkisstofnun eða félagasamtökum, fer yfir gagnagrunna um tillögur að beiðni til að finna þá sem samtök þeirra gætu unnið. Síðan fer hann yfir viðeigandi bókmenntir og ræðir við starfsmenn stofnunarinnar og styrkveitanda til að semja tillögu.

Námsmatsmaður. Þetta er bakhlið styrkjahöfundar. Eftir að stofnun veitir peninga vill það venjulega vita hversu vel þeim var varið. Sláðu inn áætlunarmatsmanninn. Það er gefandi ferill vegna þess að þú ert alltaf að sjá nýstárleg forrit og hjálpa til við að ákveða hverju ætti að halda áfram, stækka eða klippa.

Gagnfræðingur. Þetta er og mun líklega vera meðal eftirsóttustu starfsframa, sérstaklega ef þú sérhæfir þig í djúpt nám: margbreytilegan, endurkvæmanlegan sjálfmenntunarhugbúnað. Starf þitt er að skapa hugmyndir til að taka ákvarðanir á sviði vísinda, viðskipta, stjórnvalda og í hagnaðarskyni og síðan stærðfræðilegu og tölfræðilegu líkönin til að fá hagnýt afleiðing af miklu gagnasöfnum. Gagnfræðingarnir sem eru eftirsóttastir munu, auk tölfræðilegra og stærðfræðilegra kótelettna, hafa sérþekkingu á efni, sérstaklega hvað varðar neytenda- og hagnaðarskyni.

Erfðaráðgjafi. Vísindamenn eru að læra að sífellt meira af því hver við erum er erfðafræðilega miðlað. Á tímum 23-og-mín, fyrir aðeins $ 199, geta menn afkóðað erfðamengi sitt til að meta tilhneigingu til sjúkdóma í sjálfum sér eða afkvæmi. Það getur leitt til þyrnum stráðri ákvarðanatöku varðandi fyrirbyggjandi meðferð sem og hvort þú eigir að verða þunguð. Erfðaráðgjafar hjálpa fólki að taka þessar ákvarðanir.

Erfðafræðingur. Það er öruggt að það verður áframhaldandi þörf fyrir doktorsgráðu vísindamanna til að kanna erfðafræðilegan grunn helstu líkamlegra og andlegra sjúkdóma og ef til vill - ef samfélagið telur það siðferðilegt - auka eðlilega vitræna virkni og altruisma.

Augnlæknir. Aging Boomers þurfa sjóntækjafræðinga til að takast á við minnkandi sjón. Þó að augnlæknar þurfi áratug eftir kandídatsleyfi vegna leyfisveitinga, þá fá OD (Læknar í sjóntækjafræði) leyfi á aðeins fjórum árum eftir kandídatsárin, en skila samt traustum tekjum, geta greint og meðhöndlað mörg augnsjúkdóma og haft reglulegan vinnutíma - Fáir sjúklingar munu hringja með snertilinsuvandamál klukkan tvö.

Tannréttingalæknir. Þetta er önnur læknis sérgrein sem er ekki offshorable eða sjálfvirk. Margir tannréttingalæknar eru hrifnir af faginu vegna þess að þeir fá að sjá og þekkja sjúklinga í marga mánuði eftir það sem útlit sjúklinga batnar mikið, eitthvað sem mörgum þykir mjög vænt um.

Sjúkraþjálfari. Þetta er annar ferill þar sem eftirspurn mun aukast eftir því sem Boomers eldist. Starfið er áhugaverðara en það var áður því það felur nú fyrst og fremst í sér samskipti við aðra lækna til að þróa meðferðaráætlun og fræða síðan sjúklinginn og aðstoðarmenn sjúkraþjálfunar og aðstoðarmenn um hvernig eigi að framkvæma æfingarnar sem oft eru endurteknar og verkja. Leyfisveiting þarfnast 3 ára doktorsgráðu eftir BS.

Iðjuþjálfi. Þessi frændi sjúkraþjálfara undir ratsjánni þarf aðeins meistaragráðu og felur venjulega í sér að hjálpa slysa- og heilablóðfallssjúklingum við að endurheimta grunn lífsleikni, allt frá því að hneppa bol til að keyra bíl.

Næsta kynslóð þróunarfræðings á netinu. Samfélagið hefur lengi litið á menntun sem líklegasta lækninguna við viðvarandi árangri á milli svartra / latínóa og asíubúa / hvítra. En þrátt fyrir hálfrar aldar og 22 billjónir dollara er bilið jafn mikið og alltaf. Og þrátt fyrir Bandaríkin nálægt toppi í útgjöldum til menntunar á mann er afrek þeirra nær botn. Svo það er nokkurn veginn aftur á teikniborðinu — Aðeins klip munu ekki duga, sérstaklega þar sem góð störf verða vitrænari. Verulegur bati í námi felst líklega í mjög hvetjandi, einstaklingsmiðaðri, grípandi kennslu. Það er erfitt fyrir jafnvel efstu kennara að veita, hvað þá kennara þjóðarinnar. Svo mun sífellt meiri kennsla verða veitt af næstu kynslóð náms á netinu: rík af eftirlíkingum og einstaklingsmiðað, oft leikið.

Orkuverkfræðingur. Flestir telja að loftslagsbreytingar hafi áhrif á menn og séu hrein neikvæðar. Orkusérfræðingar eru lykillinn að því að takast á við þetta: kreista meiri orku úr jarðefnaeldsneyti, sólarorku og þróa nógu öruggan, þéttan kjarnorku, þann ótakmarkaða uppsprettu mengunarlausrar orku.

Þungatæknimaður. Þú getur ekki haldið úti viðhaldi og viðgerðum á vélmennum, segulómskoðunarvélum eða iðnaðarprenturum (þ.mt þrívídd.) Svo að þessi handbragð ætti að vera eftirsóknarverður fyrir manninn.

Grafískur hönnuður / listamaður með sérfræðiþekkingu. Svo margir elska að búa til list sem margir listamenn eiga erfitt með að lifa af, ástæðan fyrir því að „svelta“ og „listamaður“ tengjast svo oft. En samfélagið er að færast frá texta yfir í hið sjónræna. Þannig að grafískur hönnuður / listamaður með sérþekkingu á því sem knýr fram neytendahegðun og framlög sem ekki eru rekin í hagnaðarskyni ættu að eiga kost á að lifa af sköpun sinni.

Framleiðandi stuttra myndbanda. Samskonar rök eiga við hér. Atvinnumarkaðurinn ætti að vera sanngjarn fyrir handritshöfunda, framleiðendur og leikstjóra stuttra myndbanda sem framkalla hegðunarbreytingu: kaupa þetta, gefa til þess, hætta að neyta eiturlyfja.

Þjálfun

Nemendur á námsbrautum hafa tilhneigingu til að eyða miklum tíma í að læra hið fræðilega og nánast óviðkomandi, eða svo mikið efni að þegar þeir þurfa á því að halda, hafa þeir gleymt því eða efnið í hraðbreytilegum heimi okkar er orðið úrelt.

Framtíðarstýrður ferill forgangsraðar verklegu námi í tíma: sjálfsnám, kennsla, einstök námskeið og ef til vill vottorðsforrit í því sem þú þarft mest fyrir hæfni eða til að skara fram úr í þínum starfsferli eða starfi.

Lærðu bestu starfshætti í atvinnuleit

Auðvitað eru dagarnir sem lenda í vinnu bara með því að svara auglýsingum með ágætis ferilskrá og kynningarbréf löngu liðnir. Til að hafa stöðugt góða vinnu í gegnum vinnusvið þitt þarf besta starfshætti:

Sjálfvirkar tilkynningar. Skráðu þig til að fá sjálfvirka tilkynningu um atvinnumiðlun. Já, notaðu helstu atvinnusíður á borð við LinkedIn og Indeed en á þínu sviði getur verið sérstök vefsíða (s). Þeir eru líklegri til að innihalda starfstilboð á markinu og færri sem sækja um, glæpsamleg samsetning.

Sækja um rétt. Láttu meistaranámskrá, sem skráir afrek þín og getu sem myndi vekja hrifningu alheimsins af vinnuveitendum. Þegar þú sækir um starf skaltu klippa það meistaraferil til að passa það starf. Þú getur aðeins haft einn LinkedIn prófíl, þannig að þú skalt leggja hlut þinn með þitt besta starf, draumastarf eða fara á leiðinni: efnið sem líklega eykur möguleika þína á að fá eitthvað af þeim fjölda starfa sem þú vilt íhuga.

Þegar þú sækir um stöðu, til viðbótar við þá klipptu ferilskrá, inniheldur a lið fyrir lið bréf : Fyrir allar helstu kröfur starfsopnunar skaltu ekki aðeins útskýra að þú uppfyllir það heldur, ef satt er, að þú hafir verið góður í því. Til dæmis gæti starf við ráðgjafa beðið um þriggja til fimm ára reynslu. Svo þú gætir skrifað, „3 ár sem ráðgjafi hjá Kaiser Permanente. Meðal einkunn viðskiptavinar 4,6 á 5 punkta kvarða. “ Ef umsóknarform á netinu á starfinu hefur ekki pláss fyrir bréf skaltu bæta því við upphaf ferilskrár þíns.

Oft er skynsamlegt að láta hluti af efnum fylgja með - það er öflugra að sýna en segja frá. Svo þú gætir tekið með vinnusýni og, sérstaklega ef þú skiptir um starfsframa, hvítbók sem sýnir fram á þekkingu á þínu marksviði, til dæmis „Fimm nýjar bestu venjur í ráðgjöf við reiðistjórnun.“

Nákvæmni net. Nema tíminn þinn eyðist betur í að bera kennsl á nokkra einstaklinga sem þú vilt búa til áframhaldandi samband við, nema þú elskir að skipuleggja. Veldu síðan viðeigandi leið til að hefja sambandið fyrir hvern og einn: tölvupóst, símtal, bjóða þeim í partý eða „lenda í þeim“ á fagfundi. Venjulega er best að byrja á einfaldri beiðni, til dæmis spurningu sem hann gæti fljótt svarað. Eftir að hafa fengið það, auk þess að tjá þakklæti, er það oft skynsamlegt að spyrja hvort það sé eitthvað sem þú getur hjálpað viðkomandi með.

Annað form nákvæmnisnets er að skrifa eða tala við markhópinn þinn: athugasemdir við vettvang fagfólks þíns, grein fyrir útgáfu þess, erindi á ráðstefnu þess, kannski staðarkaflinn, kannski sá innlendi.

Lærist um viðtöl við vefmyndavélar. Í auknum mæli eru atvinnuviðtöl tekin fjarstýrð og / eða af pallborði. Lyklar að vel heppnuðu fjarviðtali eru að „elska“ vefmyndavélina þína. Líttu beint í augun á henni (linsan) og vertu samtallegur, afslappaður, náinn. Já, það krefst æfingar en það er þess virði að gera það, jafnvel þó að þú látir myndavélina aldrei svaka.

Vertu viss um að lýsingin sé rétt: engir skuggar eða glampi í andlitinu. Reyndu að lyfta og lækka skugga og dimmrofa herbergisljóssins. Ekki sitja með bakið að glugga - Það blekkir ljósmæli vefmyndavélarinnar og þú munt birtast í skugga.

Húsbóndahópaviðtöl. Hvort sem er á myndbandi eða persónulega, þegar spyrjandi spyr þig eitthvað, horfðu á augun á honum og eftir að þú byrjar að svara, færðu augun til vinstri pallborðsleikarans. Eftir sekúndu skaltu færa augun til aðliggjandi pallborðsleikara. Haltu áfram að gera það og það tryggir að þú hefur náð augnsambandi sem, þó að það skipti ekki máli fyrir starfið, gerir viðmælendur eins og þig.

Eftirminnilegt viðtal. Viðmælendur taka almennt viðtöl við þrjá til fimm frambjóðendur, stundum oftar en einu sinni. Eftir smá tíma blandast frambjóðendur saman og þú vilt ekki blanda saman. Svo ef þú hefur möguleika skaltu biðja um að þú sért síðasti viðtalið. Og í viðtalinu, segðu frá tveimur eða þremur PAR sögur: feril sem skiptir máli P ræningja sem þú stóðst frammi fyrir, hinn snjalli eða harðneskjulegi háttur sem þú A kældi það og jákvætt R esult. Einnig stuðlar að eftirminnilegu er þegar spurt er hvernig þú myndir leysa flókið vandamál, farðu á töfluna til að teikna hvernig þú myndir nálgast það.

Bestu venjur eftir viðtal. Í stað þakkarbréfs, skrifaðu áhrifa bréf : hvað hrifaði viðmælendurna, annað skot í spurningu sem þú hafðir á lofti og nýjar upplýsingar sem myndu styrkja mál þitt. Einnig, jafnvel þótt tilvísanir þínar þekki engan í ráðninganefndinni, gætirðu beðið um tilvísun til að hringja í vinnuveitandann, jafnvel bara HR - að skilja eftir talhólf er fínt - segja eitthvað eins og: „Ég heyri Jane Jones sækir um fjáröflunina forstöðumaður. Ég þekki hana vel og ég hélt að þú myndir vilja vita það ( Settu inn eiginleika sem er lykillinn að starfinu eða sem vinnuveitandinn telur að gæti verið veikleiki þinn en er það ekki.)

Í vinnunni

Auðvitað, eftir alla þá vinnu við að finna góða vinnu, viltu geyma það og það sem betra er að það verði skotpallur fyrir enn betri vinnu, innan eða utan þeirrar stofnunar. Eftirfarandi ætti að hjálpa:

Gættu að # 1. Ég veit, ég veit, vinnuveitandi þinn. Reyndar leggur stærra samfélag áherslu á samvinnu, teymisvinnu og slagorð eins og „Það er enginn ég í„ teymi. “ En af því sem ég hef séð, þá gætirðu betur um # 1 þó ekki væri nema vegna þess að sami vinnuveitandi og segir: „Mikilvægasta varan okkar er fólkið okkar“ ásar oft nóg af fólki. Hvað þýðir að sjá um # 1?

• Áður en þú samþykkir stöðu er skiptimynt þín í hámarki hámark, svo í stað þess að sætta þig við loforð um hvað þú gætir fengið í framtíðinni, reyndu að fá góð kaup núna.

Það, við the vegur, felur í sér að standast að láta allt of tæla sig af kauprétti. Langflestir þeirra enda zippo virði. Jú, ef vinnuveitandinn er nýbúinn að fá C hringinn sinn frá Kleiner Perkins, og Goldman Sachs hefur verið haldið til að hjálpa fyrirtækinu að verða almenningur á 18 mánuðum, já, kaupréttir þínir - miðað við sanngjarnt verkfallsverð - gætu verið þess virði að vera alvarlegir peningar. En ef það er fyrirtæki sem hefur fengið bara A-röð frá einhverjum stjörnubjörtum augum, eða er stofnað af stofnendum, og vara fyrirtækisins er mörg ár frá sjö tölum, taktu þá peningana og ávinninginn núna. Leyfðu þeim að halda líklegum salernispappírskaupréttum.

• Ekki borga of mikið gjald, til dæmis að samþykkja að vinna skítverk, sem þér finnst leiðinlegt eða auka ekki færni þína gegn einhverjum óljósum loforðum um að þú fáir að vinna áhugaverða vinnu á nokkrum mánuðum.
• Já, stundum þarftu að taka einn fyrir liðið, til dæmis, leyfa yfirmanni þínum að fá mestan heiðurinn af vinnu sem þú vannst að mestu. En ef það gerist oftar en einu sinni eða tvisvar, segðu þá til máls.
• Haltu tengslanetinu áfram. Það heldur áfram að læra og greiða leið fyrir næsta starf þitt ef þú eða vinnuveitandi þinn ákveður að segja adios. Að hafa önnur járn í eldinum mun einnig veita þér sjálfstraust til að standast að taka of mikið af skítkasti af yfirmanni eða vinnufélögum.

Fáðu þér sérfræðing. Eins og áður hefur komið fram er málþóf almennt starfsþrengjandi. Veldu eitthvað sem þú ert góður í, hefur áhuga á og sem vinnuveitandi þinn þarfnast og gerðu gaur eða gaur í því.

Stjórna frestun. Fimla getur verið starfsþrengjandi en frestun er oft lífsmorðingi. Þú hefur kannski komist upp með það í skólanum - verðbólga. En það er minna af því í hinum raunverulega heimi, sérstaklega á þeim vinnustað sem þú vilt vinna. Svo það er kominn tími til að kæfa adrenalín-eldsneyti brinkmanship. Auðvitað hafa heilar bækur verið skrifaðar um að stjórna frestun en það sem hefur reynst best fyrir viðskiptavini mína snýst best um:

• Faðma vinnu: að viðurkenna að það að vera afkastamikill er kjarninn í lífinu sem er vel stýrt.
• Láttu þér líða vel með að vera óþægilegt: Jafnvel draumastörf eru oft ekki eins ánægjuleg og afþreying - Samþykkja það eða hætta á starfsferli.
• Þegar þú ert óvart við tilhugsunina um að hefja verkefni skaltu spyrja sjálfan þig: „Hvað er næsta eina sekúndu verkefni mitt?“ Oft duga nokkur sekúndna verkefni til að koma þér áfram og halda áfram að rúlla.

Ekki vera pirrandi. Vælukjóar, dramakóngar og drottningar og langvinnar menn hafa tilhneigingu til að lenda ofan í uppsagnarlistanum. Vertu viðhaldslaust.

Takeaway

Þessar hugmyndir ættu að auka líkurnar á því að þú finnir starfsánægju allan hring ferilsins.